V Česku je dle dat Techloop momentálně více než 300 tisíc pracovníků v oblasti IT, a i přesto nabídka mnohonásobně převyšuje poptávku. Navíc exponenciální růst technologického průmyslu za posledních 20 let vytvořil pro IT specialisty množství mezinárodních pracovních příležitostí, ze kterých si dnes mohou vybírat. A právě odliv tuzemských ajťáků do zahraničí je jedním z hlavních problémů, kterému české firmy musí čelit.
„Česká republika je dlouhodobě známá jako centrum inovativních a talentovaných softwarových vývojářů. V rámci covidu se zintenzivnil trend přílivu zahraničních firem, které lákají Čechy k práci plně na dálku. Programátoři patří mezi ty, kterých se tento trend týká nejvíce, protože jejich dovednosti jsou těmito společnostmi velmi žádané,“ potvrzuje Jana Večerková, ředitelka intenzivních kurzů programování Coding Bootcamp Praha.
Plat jako ze Silicon Valley
Pravděpodobně jedním z velkých lákadel je právě výše odměny, kterou mohou zahraniční firmy nabízet. Pro odborníky v dané oblasti nemusí být nabídka nijak lákavá, ovšem pro IT odborníka žijícího v Česku s jinými náklady, může být nabízený plat důležitým faktorem během rozhodování. „Jednoznačným tahákem jsou vysoké platové možnosti zahraničních společností. Americké společnosti mohou pro špičkové odborníky nabídnout plat jako v Silicon Valley, ale pracovník má náklady na život v Praze,“ zdůrazňuje Lukáš Cirkva, CEO a partner BCV solutions.
Kupříkladu dle portálu Payscale se výše průměrného platu ve Spojených státech pohybuje kolem 180 tisíci korun měsíčně a průměrný plat seniorního inženýra může být kolem 248 tisíc korun měsíčně.
