Inovace HRtechu v podání kariérního parťáka Nelisy přinesou denní analýzu, chytrou databázi a automatizaci

Nelisa připravuje nové funkce platformy s využitím moderních technologií a chytrých algoritmů, které ukážou zaměstnancům snadnější cestu k vysněné práci. HR oddělení naopak bude vybírat pouze ze špičkových odborníků, které jim kariérní parťák přiřadí. Připravovaná databáze celý proces zjednoduší, ať už jde o návrhy, behaviorální průzkum kandidátů či automatizaci úvodních pohovorů. Oproti kandidátům hlásícím se skrze pracovní inzeráty tak bude k dispozici pokročilé filtrování. Díky tomu se náboráři budou moci snadněji soustředit na priority a společnost na realizaci své vize.

„Nová verze databáze se bude opírat o filtry, které budou třídit uchazeče podle celé řady aspektů. Algoritmy pak automaticky vyberou ty nejlepší s možností oslovit je přímo. Systém bude možné používat manuálně, případně využít umělé inteligence, která předvybere potenciální kandidáty sama. Cílem je co největší automatizace procesu, od výběru uchazeče až po úvodní pohovor,“ říká spoluzakladatel a CEO společnosti Nelisa Jan Paulas.

Analýza a reporty v malíku

Platforma se rovněž soustředí na kvalitní workflow, podrobné statistiky a data, jež lze využít pro kvalitnější reporting a přehled v HR prostředí. K dispozici je nyní celá řada informací a grafů, které znázorňují různorodé metriky, od denní návštěvnosti a doby strávené u inzerátu až po počet přihlášených zájemců či počet zobrazení. „Naše nové průzkumy poukazují na to, že se díky kvalitním analytickým datům a cíleným změnám několikanásobně navýšila aktivita uchazečů a počet zobrazení inzerátů,“ dodává Jan Paulas.

Společnost tak má okamžitý přehled o procesu nabírání nových zaměstnanců a dokáže pružně reagovat na situaci, měnit směr nebo se přizpůsobit. Zjistí, co funguje nejlépe, a pokud nějaký inzerát nepoutá dostatečnou pozornost, může rychle změnit jeho strukturu.

Nahlédnutí pod pokličku

Spolu s chytrou třídicí databází bude k dispozici mnohem podrobnější testování uchazečů. Podle něj bude možné nahlédnout do jejich potřeb a přesně určit, kdo je ideálním kandidátem pro danou pozici. Půjde zjistit, zda preferují kariérní růst, nebo vývoj svých schopností a odborných dovedností. Jestli jsou orientovaní spíš na práci samostatně, nebo v týmu. Testovací hra náborářům zlepší přehled a do budoucna napoví, jak s konkrétním kandidátem spolupracovat a motivovat ho pro co nejlepší pracovní výkon. Součástí hry je také behaviorální test jejich manažerských schopností. Ten ukáže, jak uchazeč komunikuje s okolím, spolupracuje a potenciálně vede tým, aby se jeho čas a vývoj na pracovní pozici využil co možná nejlépe.

„Po ukončení výběru správných uchazečů přichází na řadu další automatizovaný systém Nelisy zaměřující se na nulté kolo pohovorů. Do databáze lze zadat celou řadu standardizovaných otázek, na které se chatbot zeptá všech kandidátů. Tím náborářům ušetří spoustu času,“ dodává Paulas. Cílem nové databáze a nových technologií je především modernizace náborových postupů na trhu práce a automatizace celého procesu. Nelisa chce propojit společnosti a uchazeče a nabídnout sjednocenou a intuitivní platformu pro všechny. (16.2.2022)