V roce 2022 bylo zaměstnáno 75 % (193,5 milionu) 20-64letých v EU, což je nejvyšší podíl zaznamenaný od začátku časové řady v roce 2009. Míra zaměstnanosti klesla v roce 2020 na 72 % v důsledku Pandemie COVID-19, ale v roce 2021 se odrazila na 73 % a v roce 2022 dále vzrostla o 2 procentní body (pb) .
Tyto informace vycházejí z údajů o pracovní síle, které nedávno zveřejnil Eurostat. Tento článek představuje několik poznatků z podrobnějšího článku Statistics Explained.
.jpg)
V 11 zemích EU byla míra zaměstnanosti vyšší než 78 % (jeden ze tří cílů stanovených v akčním plánu Evropského pilíře sociálních práv do roku 2030), přičemž Nizozemsko (83 %), Švédsko a Estonsko (oba 82 %) mají nejvyšší úroveň. Nejnižší míra byla zaznamenána v Itálii (65 %), Řecku (66 %) a Rumunsku (69 %).
Ženy jsou překvalifikovanější než muži
V roce 2022 byla míra překvalifikovanosti v EU 22 %, z toho 21 % u mužů a 23 % u žen. Nadměrná kvalifikace je, když jsou lidé s terciárním vzděláním (úrovně ISCED 5–8) zaměstnáni v povoláních, která nevyžadují tak vysokou úroveň vzdělání (ekvivalent hlavních skupin KZAM 4–9). Vzhledem k tomu, že rok 2023 je Evropským rokem dovedností, mohou tyto statistiky pomoci informovat tvůrce politik, jak si lidé v EU vedou, pokud jde o uplatňování jejich kvalifikací.
Ze zemí EU byla míra překvalifikovanosti nejvyšší ve Španělsku (36 %), následovaném Řeckem a Kyprem (vždy 32 %). Nejnižší míru přitom zaznamenalo Lucembursko (7 %), Švédsko, Dánsko, Maďarsko a Česko (vždy 14 %).
V 19 z 27 zemí EU měly ženy vyšší míru překvalifikovanosti než muži, přičemž největší rozdíly byly zaznamenány na Maltě (+11 pb), na Kypru (+8 pb), v Itálii a na Slovensku (obě +7 pb). V osmi zemích EU však měli muži vyšší míru překvalifikovanosti, přičemž největší rozdíly byly zaznamenány v pobaltských zemích: Litvě (+5 pb), Estonsku a Lotyšsku (vždy +4 pb). (28.4.2023)