Projekt sociálního dialogu v energetice zmírnil konflikty

Po třech letech skončil projekt „Posílení a rozvoj sociálního dialogu na všech úrovních energetického sektoru“, který realizoval Český svaz zaměstnavatelů v energetice ČSZE a Odborový svaz ECHO. Představoval desítky workshopů, diskusních fór a konferencí s více než tisícovkou účastníků, vznikly odborné týmy pro vyjednávání, vydalo se pět praktických publikací. Realizace projektu přispěla k přímému propojení zástupců zaměstnavatelů z řad personalistů i managementu, ke sdílení informací a hledání řešení se zaměřením na potřeby regionů. Navázaly se neformální vztahy.

I díky této podpoře spolupráce zaměstnavatelů a zaměstnanců se při loňských kolektivních vyjednáváních podařilo dosáhnout kompromisu, zaznělo včera na závěrečné konferenci k projektu v hotelu Olšanka v Praze, na níž představitelé sociálních partnerů v čele s ředitelem ČSZE Richardem Vidličkou a předsedou ECHO Zdeňkem Černým zhodnotili jeho přínosy.

„Projekt rozšířil prostor pro komunikaci zaměstnavatelů a zaměstnanců. Jeho aktivity probíhaly v obzvláště složité době pro energetiku, které se podařilo zajistit bezproblémový provoz při pandemii i loňských extrémních změnách na trhu vyvolaných konfliktem na Ukrajině a vzrůstající inflaci. Kladli jsme přitom důraz na kolektivní vyjednávání,“ uvedl Richard Vidlička.

Podle místopředsedy Odborového svazu ECHO Karla Klusáka nebyla loňská kolektivní vyjednávání nikterak jednoduchá, odbory požadovaly zachování reálných mezd. Kompromis se nakonec našel. „Vedli jsme díky projektu diskusi, spolupracovali jsme a dokázali se dohodnout. Není nic lepšího, než spokojený sociální dialog,“ řekl místopředseda. Upozornil ale na to, že letošní kolektivní vyjednávání budou složitější než ty loňské už vzhledem k prognózám 13% míry inflace pro rok 2023. V březnu inflace v ČR dosahovala 15% míry.

Na důležitost sociálního dialogu poukázal při svém vystoupení na konferenci pozvaný jako host generální ředitel ČEZ ESCO a předseda představenstva Svazu moderní energetiky Kamil Čermák. „Sociální dialog je hodnota, kterou ČEZ má jako celá skupina. Se sociálními partnery jsme výzvy schopni zvládat,“ uvedl.

Dekarbonizace a sociální dialog

Na konferenci ČSZE a ECHO účastníci diskutovali o dekarbonizaci české energetiky a dopadech na zaměstnavatele a zaměstnance. Dekarbonizaci provází transformace teplárenství, postupné ukončování těžby uhlí, rozvoj FTV, počítá se s novým jaderným zdrojem do roku 2036, zvýší se význam vodíku. V energetice se prosazují nové technologie, mění se výrobní procesy. Dopady změn jsou přitom v jednotlivých regionech odlišné.

Probíhající změny kladou na zaměstnavatele i zaměstnance v energetice stále větší požadavky na nezbytné kvalifikace. „Dochází k vytváření nových pracovních míst, na druhou stranu se ruší pracovní pozice v tradičních činnostech, což vyvolává potřebu sociálního dialogu jak ve stávajících firmách, tak i v nově vznikajících společnostech,“ uvedla manažerka projektu za ČSZE Kristýna Bendelová.

Nový projekt sociálního dialogu

Úspěšné zvládnutí projektu vedlo svazy ČSZE a ECHO k rozhodnutí využít nabyté zkušenosti a pokračovat ve spolupráci na dalším projektu z programu Evropského sociálního fondu – zaměstnanost a adaptabilita s názvem „Implementace energetické tranzice v ČR nemůže narušit sociální smír“. Také tento projekt může podle účastníků konference přispět k posílení spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v energetice. „Právě dokončený projekt potvrdil důležitost sociálního dialogu napříč republikou, v regionech. Projektové cíle se podařilo naplnit a o úspěšné realizaci nasvědčuje skutečnost, že partneři uspěli v další výzvě a jejich záměr je schválený. Nový projekt bude zahájený prvního června, skončit má v květnu 2026,“ přiblížil plány Richard Vidlička.

Nadcházející projekt se zaměřuje na důsledky přechodu nízkouhlíkové ekonomiky na odvětví a adaptaci zaměstnanců na změny kvalifikačních potřeb a požadavky zaměstnavatelů. Jeho součástí bude podpora předávání zkušeností, pomoc při získávání nových dovedností, zvyšování kvalifikace a celoživotní vzdělávání. „Chceme využít zkušené seniorní pracovníky, nechceme ztratit know-how,“ podotknul Richard Vidlička v souvislosti s potřebou hledání způsobu jejich zaměstnávání.

Řešit se budou kvalifikační předpoklady z hlediska BOZP a prosazení legislativních opatření pro větší flexibilitu různých forem práce v energetickém sektoru. Aktivita by měla podpořit zavádění moderních systémů řízení a pomoci regionálnímu poradenství.

V neposlední řadě součástí nového projektu, a na konferenci zmíněným tématem, je rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně na další zaměstnavatele, kteří dosud nejsou zapojeni do sociálního dialogu. (25.4.2023)