CzechIndustry > Tipy odborníků: Do nové práce v době koronavirové. Onboarding zaměstnanců se dá úspěšně zvládnout i online
Tipy odborníků: Do nové práce v době koronavirové. Onboarding zaměstnanců se dá úspěšně zvládnout i online
Covid-19 zahýbal celým světem a zanechává za sebou velikou spoušť. Pandemie se v nemalé míře promítla i na pracovním trhu a v souvislosti s uzavřenými sektory lze do budoucna počítat s větší mezioborovou fluktuací zaměstnanců. Kvůli pandemii koronaviru si tak změnou prochází celý pracovní trh, a to již od samotného výběru, získávání a zaškolování nových zaměstnanců. K jakým změnám došlo v pracovním životě a při zapracování v nové práci?
Životní cyklus zaměstnanců se změnil od jejich získávání do firem i organizací. „Co se týče náboru ve firmách, tak samozřejmě je to nyní trochu odlišné od předchozích let,“ úvodem konstatuje Michala Soukupová, ze společnosti Tp Consulting, a pokračuje: „Nejdříve proběhnou online pohovory, 1 až 2 výběrové řízení, a pokud kandidát uspěje, je na řadě osobní pohovor přímo ve společnosti. Porady a ostatní aktivity jsou téměř všude online formou. Oddělení jsou různě rozdělná na skupiny. Tak, aby se pracovníci nepotkávali, pokud to situace umožňuje.“
Od osobních setkání do online prostoru
Život v rámci organizací a firem se tak přesouvá do online prostoru. Zaměstnanci se často již fyzicky nevidí tváří v tvář a ač se to zdá téměř nemožné, osobní kontakty se stále snižují. „Snažíme se stále eliminovat osobní pohovory, protože jsme někteří sami prošli silnějším útokem covidu na náš organizmus a chceme hlavně chránit naše spolupracovníky a tým. I když naše produkty posilují imunitu, nedovolíme si potkávat se pohromadě více než jednou za měsíc. Chráníme se,“ dělí se o svou zkušenost Jiří Stabla, zakladatel Konopných lékáren a značky Fitcann.
.jpg)