.jpg?s3=1)
Průzkum personální agentury Hofmann Personal, zmapoval dopad změny zákona o zaměstnanosti a vládního konsolidačního balíčku na české firmy. V rámci evropské legislativy vláda musela schválit změny u dohod o provedení práce. V důsledku těchto změn DPP nakonec zrušilo jen 12 % podniků. Za velkou komplikaci a zátěž ale označilo celých 40 % dotázaných nárok na dovolenou. Hlášení rozvrhu tři dny předem jako problém nevidí 39 %. Co se týká paušálních náhrad u práce na home office tak 65 % zaměstnavatelů se dohodlo se zaměstnanci, že je platit nebudou. Zdanění nepeněžních benefitů v rámci vládního konsolidačního balíčku se dotklo pouze 15 % dotázaných. Pouze minimum z nich však tyto benefity zrušilo. Průzkum byl proveden v březnu 2024 mezi 273 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 145 tisíc zaměstnanců.
Nové podmínky pro home office nejsou problém
Naprostá většina dotázaných nevidí v nových povinnostech týkajících se home office žádný problém. Práce navíc je snad jen zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnavatelem. Co se týká paušálních náhrad u práce na home office tak 65 % zaměstnavatelů se dohodlo se zaměstnanci, že je platit nebudou.
DPP nakonec zrušilo jen 12 % podniků
„V loňském průzkumu více než třetina podniků avizovala, že dohody kvůli změně zákona omezí. V té době však nebylo jasné, které změny se do zákona finálně dostanou. Náš průzkum ale ukázal, že dohody o provedení práce zrušilo kvůli země zákona pouze 12 % podniků. Většina dotázaných ale nadále na dohody zaměstnává. Zdá se tedy, že k významnějšímu rušení dohod zatím nedochází,“ říká Gabriela Hrbáčková, generální ředitelka personální agentury Hofmann Personal. Za velkou komplikaci a zátěž označilo nárok „dohodářů“ na dovolenou celých 40 % dotázaných. „Pro více než čtvrtinu jsou sice komplikací proplácení náhrad mzdy při zrušení směny nebo hlášení rozvrhu tři dny předem, ale firmy si dokázaly poradit. 39 % totiž uvedlo, že hlášení rozvrhu práce tři dny předem pro ně není problém a rozvrh takto hlásí. 17 % dokonce využilo možnosti se se zaměstnanci dohodnout na zkrácení této lhůty,“ dodává Gabriela Hrbáčková.
