Vývoj požadavků na plat ve startupech sleduje StartupJobs druhým rokem. Trend nadhodnocování zůstává přibližně stejný, přičemž platy napříč obory rostou. Zájemci o práci si svůj požadovaný plat přeceňují o 14,10 % až o 19,86 % oproti penězům, které jsou ochotni akceptovat. Z juniorních pozic se nejvíce nadhodnocují uchazeči v marketingu, kteří chtějí o 18,15 % více, přičemž senioři si říkají jen o 15,45 % více, než je jejich akceptovatelné minimum. Zkušenější profesionálové se nebojí říct si o dobré peníze, přestože jsou ochotni přijmout nižší finanční ohodnocení. O kolik peněz se uchazeči nadhodnocují, jaké jsou průměrné platy a v neposlední řadě rozdíly mezi juniorními a seniorními pozicemi vyplývá z průzkumu, který mapuje platové požadavky 1082 respondentů z řad aktivních uživatelů StartupJobs.
„Z našich dat vyplynulo, že například juniorní administrativní pracovníci stojí se svými požadavky při zemi. Říkají si jen o 14,10 % více, než jsou ochotni akceptovat. Jejich nejnižší platová hranice činí necelých 28 tisíc. Naproti tomu o téměř jednu pětinu se nadhodnocují seniorní pracovníci v managementu, kteří požadují průměrně 101 tisíc Kč. Spokojí se ale nakonec i s 82 tisíci. Reálná průměrná mzda manažera je přitom téměř 89 tisíc,” říká Filip Mikschik, zakladatel a CEO StartupJobs.
Junioři jsou skromější, až na ty z marketingu
V rámci svého oboru jsou z pohledu nadsazování svých požadavků téměř vždy skromnější junioři. Výjimku ve sledovaných oborech tvoří pouze nováčci v oblasti marketingu. Jinak platí, že si lidé napříč obory říkají o více peněz, přestože jsou ve finále ochotni akceptovat nižší částky. Propastný rozdíl mezi požadovaným a akceptovaným platem najdeme, jak u juniorů, tak u seniorů, v oblasti IT vývoje.
„Ve StartupJobs se často setkáváme s otázkou: Kolik nabídnout seniornímu sales manažerovi, kolik vývojáři, kolik úplnému začátečníkovi. Firmy, zvlášť ty méně etablované, leckdy nemají s náborem nových lidí široké zkušenosti. Nemají se, o co opřít. Potřebují empirická data. Náš průzkum odráží reálný stav současných platových podmínek ve startupovém světě. Čerstvá data zaměstnavatelům také pomáhají ve vyjednávání s kandidáty - vědí, o kolik mohou jít níže. Stejně tak, čerstvý absolvent střední nebo vysoké školy, bez předchozích pracovních zkušeností ví, kolik může očekávat a jak se nepodhodnotit,” uvádí Mikschik. (25.2.2020)
